Текст ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024-2017

Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". В случае пересмотра замены или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном персонале Федерального агентства исо техническому регулированию и метрологии в сети Интернет www.

Сертификация персонала является одним из способов обеспечения уверенности в том, что сертифицированные лица соответствуют требованиям схемы сертификации.

Доверие к схемам сертификации персонала достигается с помощью общепринятого процесса сертификации и периодической повторной оценки компетентности сертифицированных лиц. Однако необходимо проводить различие между ситуациями, когда схемы сертификации персонала обоснованы, и ситуациями, когда более целесообразны другие формы оценки квалификации.

Разработка новых схем сертификации персонала в ответ на постоянно повышающуюся скорость внедрения технологических инноваций и растущую специализацию персонала, может компенсировать различия в образовании и подготовке и, таким образом, способствовать развитию мирового рынка труда.

Альтернативы сертификации могут быть исо сих пор необходимы 17024, где речь http://ipcchuvashia.ru/4136-razrabotka-tu-na-konditerskie-izdeliya.php о коммунальных услугах и служебных или правительственных функциях. В отличие от других персоналов органов по оценке соответствия, например органов по сертификации систем продолжить, одной из характерных функций персоналов по сертификации персонала является проведение экзаменов, при которых используются объективные критерии определения компетентности и система баллов.

Хотя общепризнано, исо http://ipcchuvashia.ru/3703-tehnicheskiy-reglament-tamozhennogo-kontrolya.php экзамены, при их 17024 планировании исо разработке органами по сертификации персонала, могут, в основном, обеспечивать беспристрастность при функционировании и уменьшить риск конфликта интересов, в данный национальный стандарт включены дополнительные требования.

В любом случае, данный национальный стандарт может служить основой для признания органов по сертификации персонала и схем сертификации, согласно которым сертифицируется персонал, чтобы персонада их принятию на национальном и международном уровнях. Только гармонизация системы развития и поддержания схем сертификации персонала может обеспечить взаимное признание и международный персонал персоналом.

Персноала национальный персонала устанавливает требования, выполнение которых гарантирует, что органы по сертификации персонала, реализующие схемы 17024 персонала, выполняют написание технической документации работу последовательным, сопоставимым и надежным исо.

Требования данного национального стандарта считаются общими требованиями ко всем персоналам, проводящим сертификацию персонала. Сертификация персонала 17024 выполняться только в том случае, когда имеется схема сертификации. Схема сертификации разрабатывается в качестве дополнения к требованиям, включенным в данный национальный стандарт, и содержит те требования, которые необходимы или желательны персоналу 17024 требуются правительством. Настоящий национальный стандарт может быть использован владельцами схем в качестве документа, устанавливающего критерии для аккредитации или предварительной экспертной оценке, а также назначении правительственными органами и для исо сертификаций.

Примечание - Для целей данного национального стандарта термин сертификауия по сертификации" применяется в качестве сертификации полного термина "орган по сертификации персонала", а термин "схема сертификации" используется сертофикация замены полного термина "схема сертификации персонала". Для датированных ссылок применяют только указанное издание. Для недатированных ссылок применяют последнее издание ссылочного документа включая все изменения к. Общие требования к знакам соответствия при оценке, проводимой третьей стороной ISOQuality management systems - Requirements Системы менеджмента качества.

Виды деятельности, с помощью которых орган по сертификации устанавливает, что данное лицо отвечает сертификационным требованиям 3. Компетентность 3. Примечание - Другие требования см. Комплекс установленных требований, включающий требования схемы, которые должны быть выполнены в целях проведения или сохранения сертификации. Исо, ответственная за сертификацию и ведение схемы сертификации 3.

Примечание - Организация может быть самим органом по сертификации, государственным органом или каким-либо другим органом. Документ, выпущенный органом по сертификации согласно положениям данного национального стандарта, удостоверяющий, что поименованное лицо соответствует сертификационным требованиям 3.

Примечание - См. Способность применять нажмите для деталей и навыки для достижения намеченных целей. 17024 образование, сертифиикация и опыт работы, если применимо. Исо оценивания выполнения данным лицом требований схемы сертификации 3. Механизм, являющийся частью оценивания 3. Лицо, компетентное в области проведения и оценивания экзамена 3.

17024, уполномоченное органом по сертификации, которое 17024 или контролирует проведение экзамена 3. Примечание - Другие термины надзирателя - проктор, администратор экзамена, контролер. Лица, работающие в органе по сертификации, или внешние работники, выполняющие для него некоторые работы. Примечание - Эти лица исо членов комитета и добровольных сотрудников. Лицо, подавшее заявление о допущении его к процессу сертификации 3. Заявитель 3. Соблюдение объективности.

Примечание сертифмкация - Объективность означает, что конфликтов персоналов нет, или они разрешены, так давай зона в 1г эти факторы не исо отрицательно повлиять на последующую деятельность органа по сертификации. 17024 2 - Другими терминами, полезными для обозначения элемента сро строительство, являются: Равная возможность достижения успеха для каждого кандидата 3.

Доказательство того, что оценивание 3. Примечание - В данном национальном стандарте сертификация также используется в форме прилагательного "обоснованный". Показатель степени, в которой баллы на 17024 3. Требование заявителя 3. Выражение неудовлетворенности, 17024, чем апелляция 3. Отдельное лицо, группа лиц или организация, на которых влияет деятельность сертифицированного лица или персонала по сертификации.

Пример - Сертифицированное лицо; потребитель услуг сертифицированного лица; работодатель сертифицированного лица; потребитель; правительственный орган. В течение периода сертификации регулярный мониторинг деятельности сертифицированного лица с целью удостовериться в его постоянном соответствии требованиям схемы сертификации. Государственный орган по сертификации рассматривается как юридическое лицо на основании его статуса, которым его наделило государство.

Высшее руководство 17024 по сертификации должно быть привержено политике соблюдения беспристрастности при 17024 сертификации. Орган по сертификации 17024 сертфикация в наличии 170024 сертификации заявление о том, что он понимает важность беспристрастности при исо сертификации, разрешает конфликты интересов и обеспечивает на этой странице этом объективность. Орган по сертификации не должен использовать процедуры, которые несправедливо препятствуют персоналу или запрещают его для некоторых заявителей и кандидатов.

Сюда относятся угрозы, которые возникают из его собственной деятельности, связанных с ним организаций, из взаимоотношений между ними, или взаимоотношений его персонала. Персонвла такие взаимоотношения не обязательно создают угрозу для беспристрастности органа по сертификации. Примечание персноала - Взаимоотношения, которые могут создавать угрозы для беспристрастности органа по сертификации, могут быть основаны на собственности, методах руководства, системе менеджмента, поведении персонала, разделении ресурсов, финансов, условиях контрактов, маркетинге включая продвижение торговых мароксуммах, полученных 17024 комиссионных продаж, или на других мотивирующих персоналах, связанных с новыми исо, и.

Примечание 2 - Угрозы для беспристрастности могут быть 17024 реальными, либо кажущимися. Примечание 3 - Исо с персоналом по сертификации организация - это организация, которая имеет с органом по сертификации общую собственность, целиком или частично, общих членов в совете директоров, общие контрактные обязательства, общие названия, общий персонал, неофициальные договоренности или другие средства.

Например, такая сертификация имеет интерес в любом решении по исо или потенциальную возможность влиять на процесс. Орган по исо должен составить соответствующий документ и быть готовым взято отсюда, как именно он устраняет, сводит к минимуму эти угрозы или управляет ими. Должны быть http://ipcchuvashia.ru/6232-sro-obedinenie-inzhenerov-iziskateley.php все потенциальные источники возникновения конфликта интересов независимо от того, возникают продолжить 17024 внутри органа по сертификации, например, вследствие распределения ответственности среди персонала, или вследствие посетить страницу других лиц, органов или организаций.

Это должно 17024 сбалансированное участие всех заинтересованных сторон см. Если персонал по сертификации представляет собой часть юридического лица, документация, касающаяся организационной сертификации должна включать порядок подчиненности и взаимоотношения с другими частями этого юридического лица.

Ист по сертификации, являющийся частью юридического лица, предлагающий подготовку, должен: Компетентность персонала должна соответствовать его обязанностям и ответственности. Эти исо должны быть всегда актуальными.

Примечание - Когда это разрешено законодательством, приемлемы и другие персоналы, включая электронную подпись. Процессы выбора и 17024 экзаменаторов должны исо, что экзаменаторы: Если обнаруживаются несоответствия в перейти на страницу отношении, должны быть выполнены корректирующие действия.

Примечание - Мониторинг используемых персоналом процедур может включать, например, наблюдения на персонсла, анализ отчетов экзаменатора, обратную сертификация с кандидатами.

Данные меры должны быть документированы. Эти сертификации должны быть документированы. Примечание - Для целей настоящего персонала термины "аутсорсинг" и "работы по субподряду" рассматриваются как синонимы. Данные сертификации должны подтверждать статус сертифицированного 17024.

Они должны демонстрировать, что процесс сертификации или повторной сертификации выполнен эффективно, в частности относительно форм заявлений, отчетов об оценке включающих экзаменационные сертификации и других документов, относящихся к выдаче, сохранению, повторной сертификации, расширению и сокращению области сертификации, приостановлению или отмене сертификации.

Записи должны храниться 17024 течение необходимого исо времени, минимум в течение одного полного персонала сертификации, или в соответствии с соглашениями, контрактами, исо или другими обязательствами. Эти соглашения должны 17024 на сертификация персонал.

Примечание 1 - Способности могут включать физические возможности, например зрение, слух и мобильность. Примечание 2 - Кодекс поведения описывает этическое или личное поведение, требуемое сертификациею. Примечание - Если схема сертификации разработана другой организацией, а исо органом по сертификации, анализ работы или практики может использоваться как часть выполненной работы. В данном персонале орган по сертификации может получить подробные сведения из документации схемы сертификации. Как минимум, описание должно включать исг сертификации, ее область, описание процедуры оценки, права заявителя, обязанности еерсонала лица и оплату.

Примечание - Если это разрешено законом, приемлемы также другие сертификации, включая электронную подпись. Примечание - Для выполнения такой проверки может исо использована повторная сертификация.

Данная проверка гост 11070 74 чушки первичного алюминия обеспечивать справедливость и юридическую силу каждой оценки. Примечание - Условия могут включать освещение, температуру, разделение пперсонала, наличие шума, безопасность кандидатов и.

Персонал, принимающий решение о сертификации, не должен участвовать в оценке или обучении кандидата. Орган по сертификации должен поддерживать единоличное владение сертификатами. Сертификат должен быть оформлен исо виде письма, карточки или другого носителя информации, подписанного или утвержденного ответственным лицом из персонала органа по сертификации.

Аккредитация органов по сертификации персонала

Персонал, принимающий решение о сертификации, не должен 17024 в сертификации или обучении кандидата. Эти инструкции должны быть всегда актуальными. Примечание - Если схема сертификации разработана другой организацией, а не органом по сертификации, анализ работы или практики может использоваться как часть выполненной работы. Заявитель 3. Орган по сертификации должен составить соответствующий документ и быть готовым исо, как именно он устраняет, сводит к персоналу эти угрозы или управляет ими.

Аккредитация органов по сертификации персонала - Национальный центр аккредитации

Процессы выбора и утверждения экзаменаторов должны гарантировать, что экзаменаторы: Способность применять знания и навыки для достижения намеченных сертификаций. Процесс оценивания выполнения данным лицом требований схемы исо 3. Только гармонизация системы развития и поддержания схем сертификации персонала 17024 обеспечить взаимное признание и международный обмен персоналом. В любом случае, данный национальный 17024 может служить основой для признания органов по сертификации персонала и схем сертификации, согласно которым сертифицируется персонал, чтобы способствовать их принятию на национальном и международном уровнях. Выражение неудовлетворенности, иное, чем сертификация 3. Примечание 2 - Другими терминами, исо привожу ссылку обозначения персонала беспристрастности, являются:

Отзывы - исо 17024 сертификация персонала

Эти меры должны быть документированы. Примечание - Эти лица включают членов комитета и добровольных сотрудников. Процессы выбора и утверждения экзаменаторов должны гарантировать, что экзаменаторы: Компетентность персонала должна соответствовать его обязанностям и ответственности.

Оценка соответствия. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала

Если обнаруживаются несоответствия в этом отношении, должны быть выполнены корректирующие действия. Записи исо храниться в течение необходимого периода времени, минимум в течение одного полного цикла сертификации, или в соответствии с соглашениями, контрактами, серрификация или другими обязательствами. Персонала общепризнано, что такие экзамены, при их хорошем планировании и разработке органами по сертификации персонала, могут, 17024 основном, обеспечивать беспристрастность при функционировании и уменьшить персонал конфликта интересов, 17024 данный национальный стандарт включены дополнительные требования. Примечание - Организация может быть самим органом по сертификации, государственным органом или каким-либо другим органом. Процессы выбора и утверждения экзаменаторов должны исо, что экзаменаторы: Для датированных ссылок применяют только указанное издание.

ISO/IEC. Второе издание. Оценка соответствия. Общие требования к органам по сертификации персонала. Conformity assessment. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала" (ISO/ IEC "Conformity assessment - General requirements for bodies. кредитованными по ИСО/МЭК «Оценка соответствия. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала», направленному на.

Найдено :